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Autor: informatica CMDS

Direcciones de las CMDS refuerzan campaña del «Buen Trato» en recintos municipales

Jueves 1 de agosto Este jueves, comenzó a regir la Ley Karin (21.643), la cual tiene gran relevancia y trascendencia para todos los trabajadores y trabajadoras a nivel nacional, ya que viene a impulsar medidas y garantías para erradicar la violencia, el acoso sexual y laboral en los espacios de trabajo. Es por ello que hoy, distintas direcciones de la Corporación Municipal de Desarrollo Social; Secretaría General, Salud, Educación, Gestión de las Personas y Administración y Finanzas, comenzaron con la entrega de material informativo que refuerza el buen trato y las buenas relaciones interpersonales en los lugares de trabajo. Una iniciativa colaborativa junto a la ACHS, donde de entregaron chapitas, parantes y afiches. Iniciamos la jornada en la Escuela Especial Aurora de Chile y en el Vacunatorio Comunal. El material será entregado en cada centro y recinto de salud, CESFAM, CECOSF, COSAM, Farmacias Ñuñoa, Vacunatorio y en los 21 establecimientos educacionales dependientes de la corporación; jardines infantiles, colegios, escuelas especiales, liceos científico humanista y técnico profesional. Junto con ello, se les informó que en la página web de la institución pueden encontrar más información sobre el protocolo, procedimiento y el canal para realizar la denuncia. Este hito, se suma al trabajo que ya se viene realizando hace un par de semanas; capacitaciones sobre la Ley Karin en las direcciones de Salud y Educación. Desde la Dirección de Salud, además, se creó la “Mesa de Trabajo del Buen Trato”, iniciativa que se enmarca dentro de una amplia política de promoción de relaciones sociales basadas en la dignidad, el respeto y los derechos de todas las personas. Los invitamos a informarse sobre esta nueva Ley, participando en su correcta implementación, fomentando así la dignidad, el respeto y el bienestar de todas y todos los trabajadores. En Ñuñoa, entre todos nos cuidamos.

Ñuñoa inicia mesa de trabajo para promover el «buen trato» en establecimientos de salud

Miércoles 3 de julio En julio se creó la “Mesa de Trabajo del Buen Trato” en los establecimientos de salud de Ñuñoa. Esta iniciativa se enmarca dentro de una amplia política de promoción de relaciones sociales basadas en la dignidad, el respeto y los derechos de todas las personas. La creación de esta mesa de trabajo está alineada con el Artículo 1 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, que establece que «Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos». Asimismo, se fundamenta en la Ley 21.188, que protege a los funcionarios de salud, y la Ley 20.584, que establece los derechos y deberes de los usuarios de salud. El objetivo principal de esta política, es promover una cultura de respeto, empatía y calidad en la atención, centrada en el bienestar de la comunidad de la Atención Primaria de Salud (APS). Para ello, se busca desarrollar un lenguaje común y protocolos de acción que reconozcan y prevengan la violencia institucional hacia usuarios y funcionarios. Las áreas de enfoque incluyen: prevención, acogida, denuncia, acoso, abuso, discriminación, investigación y sanción del maltrato. De este modo, se pretende no solo mejorar la calidad de atención y fortalecer a los equipos de salud, sino también, construir un entorno comunitario basado en valores de no violencia. En esta mesa participaron representantes de la comunidad, funcionarios, equipos directivos encargados de OIRS y Participación, la encargada de Bienestar y el Referente Comunal de Trato al Usuario. Entre las actividades planificadas se incluyen la creación de un “decálogo de principios del buen trato”, la actualización de protocolos y la elaboración de material gráfico y audiovisual para difundir la campaña.

Dirección de Salud realiza jornadas para la construcción de “Plan de Salud 2024” junto a funcionarios de la red y la comunidad

Durante el 26 y 27 de septiembre, la Biblioteca Pública de Ñuñoa fue la sede delos diálogos participativos para la elaboración del “Plan de Salud 2024”. La gestiónde la propuesta se realiza desde una perspectiva cien por ciento comunitaria, conel fin de abordar integralmente los desafíos y metas de la atención primaria decalidad.El encuentro encabezado por el Director de Salud de la CMDS, Pablo Castillo,contó con la participación trabajadores y directivos del área, pertenecientes a lared comunal. Además, se incluyeron a representantes de la comunidad, delintersector, municipio y otras corporaciones locales.Las jornadas participativas se destinaron para evaluar distintas temáticas,identificar los problemas principales y proponer soluciones. Lo anterior, de formaque les permita construir propuestas para ser implementada en el “Plan de Salud2024”. Para ello, se desarrolló la metodología de diálogos a través de ladistribución por mesas de trabajo según área de análisis, posibilitando el estudiodesde diversas dimensiones.“Las propuestas de estas mesas de trabajo van a estar plasmadas en laprogramación en las actividades de la atención primaria durante el 2024, lascuales van a tener un seguimiento constante y buscan dar solución a lasproblemáticas que levanta la comunidad”, explicó Daniel Barrera, SubdirectorTécnico de Salud CMDS.La propuesta para el “Plan de Salud 2024” será presentado a autoridadescomunales y, posteriormente, sujeto a deliberación para su aprobación.

Educación parvularia asisten a jornada de “Diálogos Participativos de la Construcción PADEM 2024”

Para la construcción integral del Plan de Desarrollo Educativo Municipal 2024 esnecesario incluir a todos los niveles que incorporan el sistema de educación. Porello, el martes 12 de septiembre, se llevó a cabo un nuevo diálogo participativodesde el grado preescolar, en donde estuvieron presentes los jardines infantilesManzanilla y Naranjitas.En esta ocasión, la anfitriona del encuentro fue la Corporación Municipal deDesarrollo Social, siendo encabezado por el director(s) de Educación y laencargada de Gestión de Información de Educación. De la instancia, participaronlos Consejos Escolares de los establecimientos, integrados por las directoras,docentes, apoderados y encargada de convivencia.El diálogo permitió intercambiar ideas y desarrollar propuestas y/o accioneseducativas concretas, las que serán consideradas para el PADEM 2024.